УФСИН: процедура увольнения работника и связь с лишением водительских прав по статье 12.8 часть 1 КоАП РФ

Работник может быть уволен из структур УФСИН в случае, если его увольнение предусмотрено законодательством Российской Федерации, трудовым договором или коллективным договором. Отсутствие водительских прав в данном случае может служить основанием для увольнения только в том случае, если это является необходимым условием для работы работника в структурах УФСИН. В противном случае, увольнение работника из структур УФСИН непосредственно на основании лишения водительских прав по ст. 12.8 ч.1 КоАП РФ не является законным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника в структурах УФСИН, должностной инструкцией, коллективным договором (если существует), а также с законодательством Российской Федерации в части трудовых прав работников и ответственности за нарушение правил дорожного движения. Дополнительно понадобится решение суда о лишении работника водительских прав и постановление о привлечении его к ответственности по статье 12.8 части 1 КоАП РФ. На основании этих документов можно принять решение о возможности увольнения работника. Однако перед принятием решения необходимо убедиться в соблюдении процедур и формализмов, предусмотренных трудовым законодательством, и обеспечить защиту прав работника.

Статья 278 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работодателя).

Статья 81.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (О лишении права управления транспортным средством).