Удобное получение заработной платы на выбранную карту без обязательного использования карты работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3703194
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославСтатьи 112, 113 Трудового кодекса Российской Федерации
Работник имеет право выбирать банк для получения заработной платы, если такое право предусмотрено в коллективном договоре или трудовом договоре. В случае отсутствия такого положения в документах, работодатель имеет право выбирать банк для зачисления заработной платы. Однако работодатель обязан предоставить работнику возможность открытия банковского счета в выбранном им банке и осуществлять зачисление заработной платы на этот счет. Важно учитывать, что работодатель вправе потребовать от работника предоставления банковских реквизитов, необходимых для зачисления заработной платы, в том числе номера банковского счета, БИК и названия банка.
1. Коллективный договор (если есть)
2. Трудовой договор
3. Документы, подтверждающие банковские реквизиты работника
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы