Удержания с зарплаты из-за брака и детей: что нужно знать при работе на процентную ставку
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1079144
Ответы юристов (1)
Работодатель не имеет права удерживать с зарплаты работника деньги в счет брака или каких-либо других причин, если это не установлено законом или договором между работником и работодателем.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного федеральным законом уровня. Также законодательство РФ устанавливает гарантированный уровень оплаты труда при выполнении работ по частичной занятости.
Если у работника есть ребенок в возрасте до 7 лет, то ему положено дополнительное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также ежемесячное пособие на ребенка до достижения им 18-летнего возраста или окончания образовательного учреждения. Работодатель обязан выплачивать эти пособия в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно, к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "Об исполнительном производстве" и налоговому законодательству РФ.
Что касается удержания суммы в счет брака, то работодатель не имеет права односторонне удерживать какую-либо часть зарплаты работника без его согласия. Удержание возможно только на основании решения суда или исполнительного документа.
Если речь идет о налоговых удержаниях, то они осуществляются в порядке, установленном налоговым законодательством РФ. В частности, работодатель обязан удерживать НДФЛ (налог на доходы физических лиц) с заработной платы своих работников и перечислять его в бюджет. Размер удержания зависит от дохода работника и установлен в соответствии с налоговым законодательством РФ.
Также стоит учесть, что при наличии ребенка, работодатель также обязан выплачивать ежемесячные пособия в соответствии с законодательством РФ.
Для более точного ответа на данный вопрос необходимо получить дополнительные детали и консультироваться со специалистом в данной области.
Статьи, применимые в данном случае:
Статья 121 Трудового кодекса РФ - Удержание из заработной платы работника.
Статья 136 Трудового кодекса РФ - Размер заработной платы работника.
Статья 140 Трудового кодекса РФ - Дополнительные выплаты работникам.
Статья 143 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника при выполнении работ в рамках неполного рабочего времени.
Статья 145 Трудового кодекса РФ - Нормирование оплаты труда.
Статья 255 Гражданского кодекса РФ - Договор подряда.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы