Удержания с зарплаты из-за брака и детей: что нужно знать при работе на процентную ставку

Работодатель не имеет права удерживать с зарплаты работника деньги в счет брака или каких-либо других причин, если это не установлено законом или договором между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного федеральным законом уровня. Также законодательство РФ устанавливает гарантированный уровень оплаты труда при выполнении работ по частичной занятости.

Если у работника есть ребенок в возрасте до 7 лет, то ему положено дополнительное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также ежемесячное пособие на ребенка до достижения им 18-летнего возраста или окончания образовательного учреждения. Работодатель обязан выплачивать эти пособия в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно, к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "Об исполнительном производстве" и налоговому законодательству РФ.

Что касается удержания суммы в счет брака, то работодатель не имеет права односторонне удерживать какую-либо часть зарплаты работника без его согласия. Удержание возможно только на основании решения суда или исполнительного документа.

Если речь идет о налоговых удержаниях, то они осуществляются в порядке, установленном налоговым законодательством РФ. В частности, работодатель обязан удерживать НДФЛ (налог на доходы физических лиц) с заработной платы своих работников и перечислять его в бюджет. Размер удержания зависит от дохода работника и установлен в соответствии с налоговым законодательством РФ.

Также стоит учесть, что при наличии ребенка, работодатель также обязан выплачивать ежемесячные пособия в соответствии с законодательством РФ.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо получить дополнительные детали и консультироваться со специалистом в данной области.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 121 Трудового кодекса РФ - Удержание из заработной платы работника.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Размер заработной платы работника.

3. Статья 140 Трудового кодекса РФ - Дополнительные выплаты работникам.

4. Статья 143 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника при выполнении работ в рамках неполного рабочего времени.

5. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Нормирование оплаты труда.

6. Статья 255 Гражданского кодекса РФ - Договор подряда.