Удержание зарплаты работодателем: причина - ошибка в договоре клиента, размер - выданный кредит. Работодатель - банк.

Работодатель (банк) не имеет права удерживать зарплату сотрудника за ошибку в договоре клиента (кредитный договор, договор рассрочки) в размере выданного кредита. Данный вопрос не входит в компетенцию работодателя и регулируется законодательством, регулирующим отношения между клиентом и банком. В случае возникновения проблем с договором, работодатель может обратиться к соответствующим юридическим органам для разрешения споров с клиентом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, из которого следует размер заработной платы и порядок удержания средств;

2. Копия договора клиента с банком, в котором содержится информация об ошибке, приведшей к выдаче кредита или рассрочки;

3. Реквизиты и выписка из расчетного счета работника, на который она зачисляется.

На основе этих документов необходимо провести правовой анализ и определить, имеет ли работодатель право на удержание заработной платы в связи с ошибкой клиента. Для этого будет рассмотрен регулирующий данный случай законодательный акт Российской Федерации, а также трудовое законодательство, регулирующее порядок удержания заработной платы работника.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

• Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Удержания из заработной платы"
• Статья 641 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей"