Удержание с зарплаты исполнительным листом и отпускными: законность двух удержаний в одном месяце

Удержание с зарплаты исполнительным листом и отпускными в одном и том же месяце является законным, если оба виды удержаний были правомерно и легально применены. Каждая из этих процедур имеет свои правила и условия, которые следует учитывать.

Исполнительный лист (также известный как судебный пристав) может быть выдан в случае неуплаты долга по исполнительному документу, например, судебному решению или решению о взыскании штрафа. Процедура удержания суммы долга с зарплаты выполняется после вынесения судебного решения и в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Отпускные, с другой стороны, являются компенсацией за неиспользованный отпуск и могут быть удержаны с зарплаты в случае нарушения работником процедуры оформления отпуска или по соглашению сторон. Условия удержания отпускных определены Трудовым кодексом Российской Федерации.

При одновременном удержании суммы исполнительного листа и отпускных, оба виды удержаний должны быть корректно документированы и соответствовать применимым законодательным актам. Работодатель должен следовать процедурам, установленным законодательством, при удержании этих сумм с зарплаты работника.

Для удержания исполнительным листом требуется соответствующее судебное решение или решение органа, имеющего право принимать решения об установлении долга. Для удержания отпускных требуется документ, подтверждающий нарушение порядка оформления отпуска или соглашение сторон о таком удержании.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 46, 47, 112 и 113) регулирует процедуру исполнительного листа. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136 и 137) содержит положения о правилах по удержанию отпускных с работников.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Исполнительный лист или решение суда об установлении долга
- Сведения о долге и его размере
- Документы, подтверждающие нарушение порядка оформления отпуска или соглашение о удержании отпускных
- Копии договоров с работником
- Копии трудовых договоров
- Копии документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы
- Копии справок о начисленных и удержанных суммах

Применяемые статьи закона:
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 46, 47, 112 и 113)
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136 и 137)