Удержание денег за питание в ЛИУ: законность и способы конкретизации

Удержание денег за питание в ЛИУ законно, если такое удержание предусмотрено договором между работодателем и работником или установлено законодательством. При этом, удержание должно быть регламентировано и прописано в соответствующих нормативных актах.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1) Договор между работодателем и работником, включающий условия по удержанию денег за питание. 2) Если удержание денег за питание не предусмотрено договором, необходимо обратиться к законодательству, например, к трудовому кодексу или к коллективному договору.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия и порядок удержания из заработной платы по требованию работника или по решению суда. 2) Статья 350 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регламентирует договорные обязательства между работодателем и работником, включая условия о питании.