Удержание аванса при сокращении гражданских служащих: права нанимателя и представителя

Представитель нанимателя не имеет права производить удержание за отпуск, предоставленный авансом, при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе. Правила о предоставлении отпусков регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, в соответствии с которыми работник имеет право на определенный размер ежегодного оплачиваемого отпуска. В связи с сокращением должностей гражданской службы, работнику, подлежащему увольнению, должна быть выплачена соответствующая компенсация и возмещены все установленные законом выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Документы, удостоверяющие статус государственного гражданского служащего; 2) Трудовой договор или контракт, заключенный с государственным органом; 3) Приказ о сокращении численности работников государственного органа; 4) Законодательные акты, регулирующие порядок применения авансовых платежей и удержаний из заработной платы; 5) Документы, подтверждающие факт предоставления аванса на оплату отпуска.

На основании предоставленных документов необходимо будет проанализировать законодательство, регулирующее порядок проведения увольнений в случае сокращения численности работников государственного органа, а также порядок проведения удержаний за авансовые платежи. Полученные выводы могут послужить основой для ответа на данный вопрос.

127, 132, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.