Удаление недостоверной информации о судимости: как удалить информацию из базы данных и судиться за свои права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3765170
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для удаления недостоверной информации о судимости из базы работодателя, гражданин может обратиться в суд с письменной просьбой. В данном случае, следует обратиться в арбитражный суд, так как дело связано с трудовыми правоотношениями. В письменной просьбе необходимо указать основания для удаления информации и приложить копию решения суда о закрытии дела в связи с примирением. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели не имеют права отказывать в приеме на работу граждан, которые отбыли наказание за совершение уголовного преступления и по которым уголовное преследование прекращено или дело закрыто в связи с примирением. Также, соответствующего регулирования касательно удаления информации из базы работодателя нет, поэтому полагаемся на принципы, предусмотренные законодательством.
Для решения вопроса гражданину понадобятся копия решения суда о закрытии дела в связи с примирением, а также письменная просьба с указанием оснований для удаления информации.
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы