Учредители ООО: как влияет количество на управление компанией. Вопросы гендиректору и исполнительному директору

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при переходе на новую работу необходимо составить двусторонний документ установленной формы о приеме на работу. Таким образом, если вы переходите на другую работу, вам необходимо составить новый трудовой договор с указанием новой должности и места работы, а также прекратить трудовые отношения с текущей организацией. В трудовой книжке можно иметь несколько записей о местах работы, поэтому новая надпись о приеме на работу может быть сделана без удаления предыдущих записей. Однако, прежде чем принимать это решение, необходимо провести юридическую консультацию и оценить риски такого действия с точки зрения налогового и трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к правилам трудового законодательства Российской Федерации, а также к учредительным документам вашего ООО.

В частности, если вы решите заморозить деятельность ООО, необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством о компаниях не допускается прекращение деятельности организации без ее ликвидации.

Относительно вопроса о трудовой книжке, допускается существование нескольких записей о работе в ней. Вам необходимо уточнить в вашей трудовой книжке, какие записи там уже присутствуют и согласовать со своим новым работодателем возможность параллельной работы в двух организациях.

Конечно же, в случае если вы не можете согласовать работу второй организации, вам придется уволиться с работы в текущей организации. Если вы решите уволиться, рекомендуется оформить отпуск или уйти по соглашению сторон.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 20.2 "Письменное уведомление работника о переводе" Статья 77 "Совмещение профессий (должностей)" Статья 77.1 "Определение компетенции работника, замещающего временно отсутствующего работника" Статья 78 "Перевод на другую работу" Статья 80 "Условия перевода на другую работу" Статья 81 "Оклад при переводе на другую работу" Статья 91 "Прием на работу"