Учредители компании ООО занимаются разными областями деятельности и могут выполнять работы администратора, программиста и курьера. Необходимость заключения трудовых договоров?

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено заключение трудовых договоров между соучредителями компании и самой компанией. Учредители компании, включая генерального директора, вправе заниматься своей деятельностью внутри компании без заключения трудового договора. При этом, указанные соучредители могут быть заключены с компанией обычными гражданско-правовыми договорами, такими как договоры на оказание услуг, которые будут регулироваться Гражданским кодексом РФ. Таким образом, в данной ситуации заключение трудовых договоров с соучредителями не является обязательным законодательным требованием.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Учредительный договор ООО, где должны быть указаны полномочия каждого учредителя в компании.

2. Устав ООО, который также должен содержать информацию о правах и обязанностях учредителей.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательство о защите трудовых прав работников.

4. Сведения о том, какие именно работы выполняют учредители в компании и на каких условиях.

5. Информация о статусе каждого учредителя, является ли он сотрудником компании или нет.

Исходя из вышеперечисленной информации, в данном случае необходимо проанализировать распределение функций и ответственности между учредителями, а также установить, являются ли они работниками или не являются. Если учредители являются работниками компании и выполняют определенные работы, то рекомендуется заключение трудовых договоров и установление рабочего времени и оплаты труда в соответствии с законодательством РФ. Если же учредители не являются работниками, следует проверить, что их деятельность не противоречит законодательству РФ, в том числе требованиям о защите трудовых прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 1. Основные положения Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 2. Сфера действия Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 3. Основные принципы трудового права.