Учитывается служба в МВД при расчете дней основного отпуска: влияние на определение времени отдыха
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2485099
Ответы юристов (1)
Согласно статье 33 Федерального закона «О статусе военнослужащих», в период военной службы внутренних войск, служба в иных войсках и органах внутренних дел, гражданской службы, службы по контракту в органах государственной власти Российской Федерации и ее субъектов, в органах местного самоуправления и в технических целях в предприятиях, учреждениях, организациях и на должностях, описания которых соответствуют описаниям военных должностей, установленным Министерством обороны Российской Федерации, отпуск предоставляется в соответствии со статьей 19 настоящего Федерального закона. Таким образом, при расчете количества дней основного отпуска учитывается служба в МВД, если соответствующий период службы был засчитан в качестве периода военной службы.
Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в отдел кадров вашего подразделения МВД, где вы получали службу, и ознакомиться с соответствующими документами, регулирующими порядок предоставления отпусков для военнослужащих и сотрудников МВД. Однако в целом, при осуществлении службы в МВД учитывается определенный стаж для предоставления отпуска и других льгот. Чтобы получить точный ответ на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с документами вашего конкретного подразделения и официальными нормативно-правовыми актами МВД.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (статья 36, пункт 3);
- Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 г. № 56 "Об утверждении Правил предоставления и использования отпусков военнослужащим внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации" (пункт 6, статья 11);
- Трудовой кодекс РФ (статьи 115-118).
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы