Учителям истории не засчитывают опыт работы в ВУЗе: вопрос законности и влияния на начисление ЗП и категорию

Согласно Закону "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, стаж работы учителя в общеобразовательной школе начисляется на основании трудовой книжки и иных документов, подтверждающих стаж работы в образовательной организации. Никакого исключения для работы в высшей школе в данном законе не предусмотрено, поэтому стаж работы в высшей школе может быть засчитан при определении стажа работы учителя.

В законодательстве также нет явных ограничений использования стажа работы в высшей школе при начислении заработной платы и присвоении категории учителю в общеобразовательной школе. Законодательство предоставляет право работодателю учитывать стаж работы при начислении заработной платы и присвоении категории в соответствии с установленными процедурами в организации. В данном случае следует обратиться к учредителю школы или кадровому отделу с требованием учесть стаж работы преподавателя в высшей школе при определении его заработной платы и категории.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой указаны все места работы, должности и стаж работы на каждой из них.
2. Копии документов об образовании и квалификационных аттестатов, подтверждающих уровень квалификации учителя истории и обществознания.
3. Документы, подтверждающие стаж работы преподавателем в ВУЗе на должности старшего преподавателя и доцента кафедры.
4. Копии приказов о приеме на работу в школу и о присвоении категории учителю.
5. Разъяснительные письма и законодательные акты, регулирующие порядок учета стажа работы при определении заработной платы и присвоении категории в школах.

Относительно учета стажа работы преподавателем в ВУЗе на должности старшего преподавателя и доцента кафедры, необходимо обратить внимание на Положение о порядке начисления заработной платы работникам образовательных учреждений, утвержденное Правительством РФ. В соответствии с данным Положением, стаж работы по специальности и квалификации, полученный работником учреждения образования вне зависимости от его формы и уровня, подлежит учету при начислении заработной платы и определении категории работника.

Следовательно, считаю необходимым уточнить действующие правила в конкретной образовательной организации, чтобы оценить законность действий работодателя по невключению стажа работы в ВУЗе в общий стаж работы учителя в школе. При наличии исходных документов (трудовой книжки, документов об образовании и квалификации, подтверждающих наличие стажа работы в ВУЗе) и знания правовых актов, можно будет определить дальнейшие шаги в данной ситуации.

Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Стаж работы", статья 245 ТК РФ "Рабочее время учителей и педагогов", Приказ Министерства образования и науки РФ от 09.06.2014 N 499 "Об утверждении Положения об установлении стажа работы для целей определения квалификационной категории педагогических работников" и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и работу учителей в РФ.