Учительница средней школы в интимной связи с отцом учениц: что было скрыто и возможно ли увольнение по статье ТК РФ?

В данной ситуации невозможно применение п.8 ст.81 ТК РФ, поскольку он касается ответственности работника за причинение ущерба работодателю в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. В данном случае не обнаружено причинения ущерба работодателю. Однако, в данном случае возможно применение других юридических мер ответственности, включая дисциплинарное взыскание или увольнение в связи с несоответствием должности занимаемой должностью, если такое несоответствие есть. Применение этих мер зависит от политики и правил работы конкретного образовательного учреждения.

В данной ситуации, для принятия решения об увольнении учительницы средней школы по п.8 ст.81 ТК РФ потребуется следующий перечень документов и информации:

1. Заявление от родителей учениц об интимной связи учительницы и отца семейства.
2. Доказательства нарушения учительницей своих профессиональных обязанностей и этических норм.
3. Документы и показания свидетелей о нарушениях учительницы правил внутреннего трудового распорядка, в частности, о посещении дома учениц ночью тайком.
4. Информация о том, что учительница продолжает устанавливать контакт с отцом семейства и настраивать его против жены и детей через СМС-сообщения.
5. Письменное подтверждение директора школы о том, что он имеет сведения о произошедшем, но не предпринимает никаких действий.

На основании представленных документов и фактов юрист, решая такую ситуацию, может достаточно строго квалифицировать действия учительницы, нарушившей этический кодекс, а директор школы, не принявший мер по урегулированию конфликта, – пассивным соучастником.

Представленная ситуация может послужить основанием для увольнения по п.8 ст.81 ТК РФ – это причина неоднократного грубого нарушения трудовой дисциплины, диссонирующего с профессиональным поведением учителя и подрывающего доверие к нему со стороны директора и родителей учеников.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 134 Уголовного кодекса Российской Федерации "Сексуальные действия, совершенные в отношении лица, не достигшего шестнадцатилетнего возраста"; - Статья 135 Уголовного кодекса Российской Федерации "Извращение половых сношений крупнейшей тяжести"; - Статья 138 Уголовного кодекса Российской Федерации "Вступление в противоправную половую связь с несовершеннолетним"; - Статья 239 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение неприкосновенности частной жизни"; - Статья 241 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконные получение и разглашение информации о частной жизни"; - Пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Привлечение работника к ответственности за нарушение трудовых обязанностей, если данное нарушение представляет собой проступок либо преступление".

Относительно увольнения работника согласно п.8 ст.81 ТК РФ: для этого необходимо доказать, что действия учителя, описанные в вопросе, составляют проступок либо преступление, а также нарушают ее трудовые обязанности. На данном этапе недостаточно информации для определения наличия таких оснований для увольнения.