Учителем английского в школе: опыт работы и возможности поступления в магистратуру

В данной ситуации необходимо проверить условия трудового договора с работодателем, также необходимо ознакомиться с требованиями магистратуры и правилами зачисления/отчисления студентов. В случае, если в трудовом договоре есть пункты об оплачиваемом отпуске, то работодатель не может менять условия договора односторонне. Если магистратура является обязательной для работы, то можно обратиться к работодателю с просьбой дать отпуск за свой счёт или договориться о неполном рабочем дне, чтобы иметь возможность посещать занятия. Однако, если работа на учителя английского не имеет никакого отношения к экономической специальности, то работодатель может иметь право на расширенный отпуск для учебы в магистратуре, но за свой счёт, и магистратура не является основанием для изменения трудового договора по умолчанию.

Для данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с учебным заведением, в котором указаны условия труда, в том числе отпускные дни и компенсация за отпуск;

2) Документы, подтверждающие Вашу поступление в магистратуру;

3) Положение о заочной форме обучения и правила проведения сессии в магистратуре, если таковые имеются;

4) Свидетельство о беременности или заявление о необходимости отпуска из состояния беременности, если Вы находитесь в таком состоянии;

5) Копия законодательства Российской Федерации, регулирующего отношения между работниками и работодателями в этой ситуации.

Обратитесь к адвокату или профессиональному юристу, чтобы он помог проанализировать Вашу ситуацию и подобрал наиболее эффективное решение.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника"
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательства работодателя по выплате компенсаций и о сроках их выплаты"
• Статья 118 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 154.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде лиц, занимающих руководящие должности" (если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате отпуска)