Как защититься от отказа работодателя после декрета и найти работу учителем английского языка в школе?

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возвращение на прежнюю работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель не вправе отказать работнику во возвращении на работу после декретного отпуска, независимо от того, каким будет распределение учебной нагрузки на весь учебный год. При этом, работнику необходимо уведомлять работодателя о желании восстановиться на работе не менее чем за две недели до окончания отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
3. Правила внутреннего трудового распорядка учебного заведения.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.
5. Соответствующие нормативные акты в области образования и науки Российской Федерации.

Работодатель может отказать в принятии работника на работу после декретного отпуска ранее, чем через три года, только если это прямо предусмотрено законодательством и коллективным договором. В данном случае отказ работодателя мотивирован распределением учебной нагрузки на весь учебный год, что является неуважительным отношением к молодой матери и является нарушением ее трудовых прав. Работодатель обязан принять работника на работу после декрета раньше трех лет посреди учебного года при наличии соответствующей вакансии и выполнении условий для трудоустройства согласно трудовому договору и законодательству РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 56, 57 и 67;
• Постановление Правительства РФ от 15.05.2012 № 497 "Об утверждении Правил предоставления и оплаты ежегодного отпуска работникам общеобразовательных учреждений, организаций начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального образования, образовательных учреждений дополнительного образования детей и учреждений социального обслуживания"
• Также необходимо обратить внимание на другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.