Учитель в детской школе искусств: нагрузка, обязанности и права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3804627
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на изменение условий трудового договора только по взаимному согласию сторон. Если у вас есть договоренность с директором в устной форме о снижении вашей нагрузки, то вы можете попросить его официально подтвердить данное соглашение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если директор не согласен изменить условия трудового договора, он может предложить вам уволиться или перейти на работу с меньшей ставкой. Однако, согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законом, и если вы не нарушаете свои трудовые обязанности, то увольнение в данном случае будет незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзному органу для дальнейшей консультации и защиты ваших прав.
Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1. Трудовой договор 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору 3. Письменные доказательства о договоренности с директором о снижении нагрузки
У Вас есть право отказаться от большой нагрузки и взять 1 или 0,5 ставки максимум. Если директор не согласен, то увольнять за это вас не имеют права.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы