Учитель географии борется за свою работу в школе: подробности с анкетированием учащихся и конфликтом с директором

В данной ситуации необходимо следующее:
1. Обратиться к директору в письменной форме с просьбой предоставить обоснованное письменное объяснение по поводу причин, которые легли в основу его недовольства Вашей работой. Данное письмо следует отправить с уведомлением о вручении или через курьерскую службу с сохранением квитанции.
2. При отсутствии или недобросовестности ответа со стороны директора, возможно предъявление претензии в судебном порядке.
3. В случае увольнения по собственному желанию директора, возможны способы защиты Ваших прав и интересов через трудовую инспекцию или суд. В таком случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проверке законности увольнения и возможных нарушений Ваших прав.
Следует учитывать, что конечный результат и возможные действия будут зависеть от обстоятельств каждого отдельного случая.

1. Письмо с просьбой предоставления объяснений директору школы.
2. Квитанция об отправке письма с уведомлением о вручении или курьерская квитанция.
3. Если необходимо, документы, подтверждающие результаты анкетирования среди учащихся.
4. Документы, подтверждающие Ваше трудовое стажирование в школе.
5. При наличии иных документов, подтверждающих Ваши квалификацию и успехи в работе.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 81, 84, 88.
   2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации', статья 106.
   3. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ 'О персональных данных', статья 22.