Как молодой учитель борется с недисциплинированными учениками и сохраняет работу в школе

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен быть оценен по результатам его работы и качеству исполнения трудовых обязанностей. Однако, отсутствие тарификации и возможность увольнения не может быть обосновано исключительно на основании возраста, опыта или недостаточной дисциплины. Решение об отказе в тарификации и увольнении должно быть обоснованным и основываться на фактическом несоответствии работника должностным обязанностям или нарушении трудовой дисциплины в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). В данном конкретном случае, наличие сложностей в работе с учениками и нарушение дисциплины одним из учащихся не может быть причиной для отказа в тарификации и увольнения.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают копии трудового договора, письменные объяснения от учащихся и коллег, содержащие информацию о конкретной ситуации, копии отчётов о проведённых уроках и взаимодействии с учениками, а также любую другую письменную корреспонденцию, связанную с данной ситуацией.

Статьи 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации.