Учитель физкультуры в сельской школе: повышение квалификации и программа качества образования

Уважаемый, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника на прохождение обучения по вопросам, связанным с его трудовой деятельностью и за свой счет его оплаты. Однако, работодатель не вправе обязывать работника оплачивать за свой счет дополнительное обучение, которое не связано с его трудовой деятельностью.

В данной ситуации учителю физической культуры, как работнику, имеется право отказаться от прохождения предложенных ему курсов и потребовать оплаты за прохождение этих курсов за счет работодателя, если такое обучение не является обязательным для профессиональной деятельности данного работника. Также в случае отказа работодатель не вправе применять к работнику какие-либо дисциплинарные меры или увольнять его.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт учителя физической культуры в сельской школе.
2. Документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации и соответствие занимаемой должности.
3. Документы, подтверждающие включение школы в программу повышения качества образования в школах с низкими результатами обучения.
4. Документы, уведомляющие обязанность проходить дополнительные курсы.
5. Документы, подтверждающие, что учителям не оплачивают курсы и другие дополнительные затраты.

На основании представленных документов можно проанализировать ситуацию и принять решение. Варианты решения могут включать отказ от прохождения курсов или потребование оплаты курсов и дополнительных затрат со стороны работодателя.

68 и 96 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также положения Основ законодательства Российской Федерации об образовании и трудового договора между учреждением образования и учителем.