Учитель английского языка в 3 школах, ведет выпускной класс и ставится организатором на экзамен: влияние закона на ее занятость

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения определенной работы, если она не указана в его должностных обязанностях, не согласована с ним или превышает установленные законом нормы рабочего времени. В данной ситуации, если организатор экзамена не указан в Ваших должностных обязанностях, не согласован с Вами или превышает установленные нормы рабочего времени, Вы имеете право отказаться от этой работы. Поэтому, рекомендуется обратиться к руководству школы и оформить запрос о том, по какой причине Вам была поручена эта работа. Если руководство школы не сможет предоставить документ, подтверждающий необходимость выполнения данной работы Вами, то Вы можете официально отказаться от этой работы. Также, можно рассмотреть возможность изменения Ваших должностных обязанностей, и определение их в соответствии с Вашей квалификацией и возможностями.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше трудовое соглашение и должностные обязанности, документы, описывающие текущее расписание занятий и организации экзаменов, а также соответствующие правовые нормативы и законы, регулирующие вопросы многоразовой нагрузки на учителя. Из вышеперечисленного вытекает, что если учителя загружают сверх нормы и не выполняют должностные обязанности по расписанию, то вам следует обратиться к администрации и попросить изменения в вашем расписании и, если необходимо, продемонстрировать, что ваша загруженность приводит к ряду проблем, включая отсутствие свободного времени и невозможность выполнять вашу основную работу в полной мере. Также вы можете обратиться к профильному профсоюзу, который может помочь защитить ваши права и интересы.

Такой вопрос требует более подробного изложения фактов для того, чтобы определить, какими конкретными статьями закона можно руководствоваться в данном случае. Однако, на основании имеющихся данных, можно рассмотреть некоторые статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Статья 54 Трудового кодекса РФ (о праве на отдых и ежегодные оплачиваемые отпуска); - Статьи 76-77 Трудового кодекса РФ (о повышении квалификации работников); - Статья 203 Трудового кодекса РФ (о переводе работника на другую работу); - Статья 68 Трудового кодекса РФ (о нагрузке на работника); - Положение о проведении государственной итоговой аттестации в общеобразовательных учреждениях РФ (2015 г.) и другие нормативные акты по данной теме.

Также принимая решение, необходимо изучить трудовой договор между учителем и образовательной организацией, а также локальные нормативные акты образовательного учреждения. С учётом всех этих норм я могу предложить ряд возможных вариантов решения проблемы, который должны быть согласованы со специалистом в образовательном учреждении и со своим адвокатом.