Трудоустройство преподавателей английского языка в частных школах: ГПД, количество часов, требования к диплому и налоговые отчисления

Добрый день,

Относительно вашего вопроса, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о образовании, индивидуальный предприниматель может заключить договор гражданско-правового характера (ГПД) с педагогами по ГПД. Однако, в соответствии с Законом об образовании, педагоги, работающие по ГПД, не могут выполнять более 900 часов в год.

Одновременно, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать педагогов по трудовой книжке в качестве штатных или временных сотрудников. Количество часов работы и их оплата регулируются Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, если они установлены в организации.

При трудоустройстве педагога по трудовой книжке необходимо заключить трудовой договор и вносить должность в штатное расписание. Если же нагрузка у педагога "плавающая", то количество часов определяется соглашением сторон и устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Документы, необходимые для трудоустройства педагогов, могут отличаться от организации к организации, однако, минимальный пакет документов включает резюме, копии документов об образовании (в том числе диплома), справку о несудимости и медицинскую справку.

Налоговые и бюджетные отчисления будут зависеть от формы трудоустройства и от заработной платы работника, и в обоих случаях будут регулироваться законодательством РФ.

Касательно составления договора я могу предложить вам консультацию и помощь юриста.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Лицензия на образовательную деятельность (имеется);
2. Трудовой договор или договор подряда с педагогами, если они работают по ГПД;
3. Штатное расписание, если преподаватели будут работать по трудовой книжке;

Отвечая на вопросы:

1. В дальнейшем вы можете заключать ГПД с преподавателями, но количество часов не должно превышать установленные законодательством нормы. Также, вам необходимо учитывать нормы, установленные в рамках конкретного образовательного учреждения;
2. Вы можете трудоустроить педагога по трудовой книжке, при условии, что он будет работать не менее чем определенное законодательством количество часов в месяц;
3. Для оформления по трудовой книжке необходимы стандартные документы, такие как справка о несудимости, диплом и прочее;
4. Специальность указанная в дипломе обязательна, если она соответствует области образования, в которой будет работать преподаватель;
5. Для оформления по трудовой книжке необходимо внести должность в штатное расписание;
6. Если у педагога нагрузка «плавающая», то необходимо учитывать отработанные им часы и выплаты производить за фактически отработанный период;
7. Налоговые и бюджетные отчисления в обоих случаях будут одинаковыми;

Для помощи в составлении договора и консультации по данному вопросу лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации в области образования.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".