Учет стажа на Крайнем Севере: как он влияет на общий стаж при увольнении в 2015 году

Согласно законодательству Российской Федерации, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях дает право на увеличение трудового стажа на 1,5 года за каждый год работы. Следовательно, если работник работал в указанном районе с 1998 года по 1993 год, то его трудовой стаж в этом районе составил 6 лет и 3 месяца (4 года и 5 месяцев + 1,5 года за каждый год работы). Данный стаж должен быть учтен при расчете общего трудового стажа работника при увольнении в 2015 году.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о работе в районе Крайнего Севера Коми АССР с 1998 года по 1993 год.

2. Документы, подтверждающие работу в районе Крайнего Севера Коми АССР, например, трудовые договоры, приказы о назначении на работу, заработная плата, выданные за период работы в данном регионе.

По этим документам юрист сможет определить, какой стаж в районе Крайнего Севера Коми АССР учитывается в общем трудовом стаже при увольнении в 2015 году и каким образом он должен быть учтен согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "О районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" - Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы"