Учет лица: причины, правомерность и влияние отсутствия посещения детского сада

Согласно законодательству Российской Федерации органы опеки и попечительства имеют право поставить на учет семью, если имеются данные о нарушении родителями или другими членами семьи обязанностей по воспитанию детей. Не вождение ребенка в сад не является прямым нарушением таких обязанностей, поэтому на этом основании семью на учет не ставят. Однако, если данное поведение вызывает опасения для здоровья или жизни ребенка, органы опеки и попечительства могут принять меры по защите прав ребенка, включая постановку семьи на учет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в местное отделение Управления социальной защиты населения, куда обычно производится учет детей дошкольного возраста. Необходимо предоставить оригинал и копии следующих документов:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Паспорт родителя или законного представителя;
3. СНИЛС родителя или законного представителя;
4. Документы, подтверждающие опекунство или попечительство, при наличии;
5. Документы о месте жительства (прописке) родителя или законного представителя;
6. Документы, подтверждающие работу родителя или законного представителя (трудовой договор, выписку из трудовой книжки, справку с места работы).

Не вождение ребенка в сад не является основанием для отказа в учете ребенка. Однако, в случае отсутствия возможности посещения ребенком детского сада по уважительным причинам, необходимо предоставить соответствующую документацию (медицинские заключения, справки из образовательной организации и т.д.).

Вопрос не имеет однозначного ответа, так как законодательство Российской Федерации не содержит прямого запрета или требования на постановку ребенка на учет в саду. Однако, если детский сад является организацией образования, к нему могут быть применимы положения Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также иные нормативные акты, регулирующие организацию образовательной деятельности. В данном случае, возможно применение статей, регулирующих права и обязанности родителей в сфере образования детей (например, статьи 54-57 Федерального Закона "Об образовании в Российской Федерации"), а также норм действующего трудового законодательства, регламентирующих вопросы работника-родителя, таких как отсутствие на работе в связи с уходом за ребенком, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и др. (например, статьи 81, 128, 152 Трудового кодекса Российской Федерации).