Ученик 5 класса хотел устроиться на работу курьером, но газета отказала: правомерность сомнительна

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации лицом, достигшим возраста 14 лет, может быть заключен договор о трудоустройстве. Однако данное правило не распространяется на работу, связанную с выполнением работ, которые представляют повышенную опасность для жизни и здоровья несовершеннолетнего, а также на работу со сверхурочным и ночным графиком.

В связи с этим, если работа курьером в редакции газеты не представляет повышенную опасность для здоровья несовершеннолетнего и не связана со сверхурочным и ночным графиком, отказ в приеме на вакантную должность ученика 5-го класса является незаконным и несправедливым.

В данной ситуации необходимо рассмотреть соответствующие нормы законодательства Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения с несовершеннолетними работниками.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 60 и 62), трудоустройство несовершеннолетнего (лица до 18 лет) осуществляется только при условии наличия письменного согласия его родителей или законных представителей. Также установлены ограничения по трудоустройству несовершеннолетних, например, запрет на работу в опасных и вредных условиях труда, в ночное время и др.

Если ученик 5-го класса имеет письменное согласие родителей на трудоустройство, то документы, подтверждающие это согласие, могут быть предъявлены редакции газеты при оформлении трудового договора. Однако, если вакантная должность не соответствует возрастным ограничениям или требованиям закона, то редакция может правомерно отказать в приеме на работу несовершеннолетнего работника.

Такие действия редакции газеты могут регулироваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьями 12, 13, 253 и 254. Однако, наличие отказа в приеме на вакансию может зависеть от дополнительных обстоятельств, которые не указаны в вопросе, таких как требования к кандидатам на вакансию и других факторов.