Ученический отпуск: условия и причины отказа от работодателя

Здравствуйте, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ученический отпуск в период обучения в учебном заведении, в том числе на заочной форме обучения. Работодатель не может отказать в предоставлении ученического отпуска при соблюдении всех условий и требований закона. Отказ работодателя оправдывать тем, что некому работать за работника, не является законным основанием для отказа в ученическом отпуске. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу, который сможет предложить решение данной проблемы.

Для решения данного вопроса вам следует собрать следующие документы и обратиться к юристу или в трудовую инспекцию:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Копия приказа о подтверждении Вашего права на ученический отпуск.
3. Документы, подтверждающие наличие учебы в колледже на заочном отделении.
4. Документы, подтверждающие проведение сессии два раза в год по 20 дней.
5. Копии переписки с работодателем, где он отказывает Вам в ученическом отпуске.
6. Протокол общения с работодателем по поводу ученического отпуска.

На основании данных документов, юрист сможет подать заявление в трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав, а также может разработать дальнейшую стратегию по решению данного вопроса.

Статьи, которые определяют порядок предоставления учебных отпусков и запрет на отказ в них при наличии соблюдения условий: - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации; - пункт 3 статьи 12 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"; - пункт 3 статьи 8 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; - статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает работодателю отказывать работнику в учебном отпуске при соблюдении установленных условий.