Учебный отпуск военнослужащих во время карантина: продление, задания и риски увольнения

В данной ситуации для продления учебного отпуска необходимо обратиться в учебное заведение с просьбой о продлении учебного отпуска в связи с объявлением карантина. В случае, если на военной службе не было введено карантина и приказ о возобновлении работы получен, то необходимо выполнить данные обязательства. Однако, если на работе ставится вопрос о прогуле, то следует обратиться к руководству организации с объяснением и обоснованием причин отсутствия по уважительной причине, в данном случае - учебный отпуск, который должен быть продлен из-за объявления карантина. В случае необходимости можно обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ/распоряжение о предоставлении учебного отпуска;

2. Справка/уведомление от вуза о закрытии учебных занятий в связи с карантином, указание на выданные задания;

3. Информация о том, был ли введен карантин на вашем месте службы и получения вами заданий в рабочее время;

4. Документы, подтверждающие ваши затраты на обучение (если имеются).

Рекомендуется обратиться к юристу или кадровой службе вашей организации для получения консультации о правовых последствиях данной ситуации и своих правах. Возможно, будет необходимо предоставить дополнительные документы для подтверждения своих оснований для увольнения. Кроме того, можно обратиться к командировочной службе вашей организации, если таковая имеется, для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применены для решения вопроса:

1. Статья 187 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по медицинским показаниям".
3. Статья 74 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О военной обязанности и военной службе" (в части определения правового статуса военнослужащих).
4. Постановление Правительства РФ от 19.03.2020 № 331 "Об утверждении перечня организаций, освобожденных от выполнения работниками указанных в постановлении Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. № 239 мероприятий по обеспечению безопасности" (если работодатель является организацией, указанной в этом постановлении).

Однако, необходимо учитывать, что на решение данного вопроса может влиять множество других факторов, таких как приказы руководства вуза и воинской части, трудовой договор и т.д. Поэтому, для получения более точного и полного ответа, рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который сможет оценить обстоятельства конкретного случая.