Учебный отпуск: как получить его правильно при наличии начального профессионального образования в прошлом

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий дополнительное образование, имеет право на дополнительный отпуск для прохождения обучения по новой специальности или специализации на период обучения до 2-х лет. Однако, если начальное профессиональное образование получено более 5 лет назад, то работник не имеет права на дополнительный отпуск для прохождения обучения по новой специальности. Таким образом, необходимо уточнить дату получения начального профессионального образования, чтобы определить наличие права на учебный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо знание некоторых правовых норм, а именно статей Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему работодателем.

В свою очередь, ст. 179 ТК РФ устанавливает право на дополнительный отпуск в случае, если работник обучается в образовательном учреждении, которое имеет государственную аккредитацию или лицензию на проведение образовательной деятельности.

Таким образом, если образование, полученное работником в 2004 году, было начальным профессиональным образованием и не связано с текущей работой, то работодатель не обязан предоставлять работнику учебный отпуск.

Однако, если работник в настоящее время обучается в образовательном учреждении с государственной аккредитацией или лицензией на проведение образовательной деятельности, то ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с ТК РФ.

Для решения вопроса потребуется информация о том, получает ли работник в настоящее время образование в образовательном учреждении с государственной аккредитацией или лицензией на проведение образовательной деятельности, и наличия у работодателя правил внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок предоставления учебного отпуска.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.