Учебный центр: командировка, проживание в казарме, законность действий командира и правила увольнения

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный отдых в продолжительностью не менее 42 часов. Если работник не занят в выходные дни, то он должен быть освобожден от работы. Однако, в случае нахождения в командировке, правила предоставления выходных могут быть определены в установленном порядке. Поэтому, необходимо уточнить правила проживания и выхода на выходные в данном учебном центре, они могут отличаться от стандартных правил трудового законодательства.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о командировке, в которых должны быть определены условия проживания и работы.

2. Устав или правила внутреннего распорядка учебного центра, которые могут включать в себя положения о режиме работы и отдыха.

3. Законодательство Российской Федерации, в котором установлены правила о рабочем времени и отдыхе, а также о правах и обязанностях работников и работодателей.

Исходя из этих документов следует заявить, что если согласно трудовому договору или приказу командировки не предусмотрено работа в выходные дни, то командир не имеет права задерживать работника на территории учебного центра и не выпускать его в увольнение. Если же устав или правила внутреннего распорядка учебного центра предусматривают работу в выходные дни, то командир может требовать выполнения работы в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора или приказа о командировке. В случае нарушения прав работника следует обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 49 Трудового кодекса РФ «Перерывы в работе и время отдыха работников»;

Статья 120 Трудового кодекса РФ «Формы трудовых отношений»;

Статья 122 Трудового кодекса РФ «Место работы и место жительства работника при выполнении им трудовых обязанностей; командировка»;

Статья 123 Трудового кодекса РФ «Права и обязанности работника, находящегося в командировке»;

Статья 183 Трудового кодекса РФ «Ответственность сторон трудовых отношений»;

Приказ Минздрава России от 19 апреля 2012 года № 372н «Об утверждении порядка предоставления гарантированных условий при оказании платных медицинских услуг».