Учеба в дистанционном формате: что делать, если работодатель требует заниматься каждый день?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право направлять работника на повышение квалификации и профессиональную переподготовку в целях улучшения его профессиональной подготовки, если такие меры необходимы для выполнения им своих трудовых обязанностей.

Однако, работник имеет право на свободу выбора формы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если такая форма не противоречит законодательству Российской Федерации, коллективному договору и его трудовому договору. Кроме того, работник имеет право на оплату своего рабочего времени, проведенного на такой учебе, если это не противоречит условиям его трудового договора.

Если работодатель привлекает работника к ответственности за отказ от учебы в рабочее время, в выходные дни или ночью, то работник может обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав или непосредственно в судебную инстанцию. Также, работник может обратиться к представителям профсоюза (если он является их членом) за консультацией или юридическим сопровождением.

Для решения данного вопроса может потребоваться рассмотрение следующих документов: трудового договора с работодателем, правил внутреннего трудового распорядка или порядка обучения и повышения квалификации, законодательных актов в области трудового права.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе отказаться от прохождения обучения в отношении новых видов работ и техники, если он может выполнить работу без прохождения такого обучения. Но если обучение является обязательным по законодательным актам Российской Федерации, то работодатель имеет право привлечь работника к ответственности за невыполнение учебной программы.

Если работник считает, что работодатель нарушает его права, он может обратиться в соответствующие органы контроля (например, в инспекцию труда) или обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права для того, чтобы защитить свои права как работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 64, 70, 72, 73, 74.