Участие предприятия в тендере и сомнения в правомерности решения об отпуске без оплаты

Если сотрудники не хотят идти на отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не может на это настаивать, если в трудовом договоре и коллективном договоре не предусмотрена такая возможность. Однако, в силу трудового законодательства РФ, работодатель имеет право произвести сокращение персонала по существенным заявленным причинам (как правило, это связано с экономическими причинами), но, чтобы это сокращение было справедливым и законным, нужно выполнить определенные требования, включая извещение работников о сокращении и дополнительных гарантиях для сокращенных сотрудников.

Для решения данного вопроса возможно потребуется ознакомление с документами, определяющими порядок проведения тендеров и права и обязанности участников тендеров, а также с документами, определяющими порядок использования определённых форм трудовых отношений, включая отпуска без содержания заработной платы.

В зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации могут потребоваться и другие документы для проверки законности действий работодателя и защиты прав работников, такие как трудовой кодекс РФ, коллективный договор, договор об оказании услуг и прочие. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или другому специалисту по трудовым вопросам, чтобы получить адекватное юридическое сопровождение в данной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника".
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность".
4. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
5. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по причине изменения условий труда".