Уборка территории многоквартирного дома в зимний период: определение зарплатных ставок

Для определения размера заработной платы необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору, если такой имеется. Также важно учитывать тарифные ставки, условия труда, количество отработанных часов и виды выполняемых работ. Если уточнить данные по указанным параметрам, то можно определить правомерный размер заработной платы.

Для определения правового статуса вашего трудового договора и размера заработной платы необходимо проанализировать следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, который должен определять условия и порядок оплаты труда за работу в зимнее время;
2. Коллективный договор, который может содержать дополнительные условия по оплате труда за работу в зимнее время и регулированию трудовых отношений.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором закреплены общие правила определения и защиты трудовых прав работников.

Также необходимо провести анализ соответствующих нормативных актов, включая Положения о тарификации работ, действующие в организации или совместно с работодателем установить конкретный размер оплаты труда за соответствующую работу.

С учётом данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за выполненную работу"
• Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в условиях повышенной опасности, токсичности или вредности"
• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"
• Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни"