У меня не полностью выплачивают заработную плату в организации. Куда мне обратиться и что ожидать?

Здравствуйте! Ситуация, в которой ваша организация не полностью выплачивает вам заработную плату, является неприемлемой и незаконной. В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на получение своей полной заработной платы в установленные сроки. В случае, когда работодатель систематически не выполняет эту обязанность, вы имеете право обратиться за помощью.

Для начала рекомендуется обратиться в органы по трудовым спорам или в прокуратуру для подачи жалобы на работодателя. Ваша жалоба может привести к проверке действий работодателя и принятию мер по защите ваших трудовых прав.

В случае, если работодатель не исправит ситуацию после обращения в указанные органы, можно обратиться в суд для защиты своих прав. Суд может вынести решение об обязании работодателя выплатить вам неустойку (штраф) за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Вам потребуются следующие документы для решения этой ситуации:
- Копии трудового договора или иного документа, удостоверяющего вашу трудовую деятельность в организации;
- Копии расчетных листов за периоды, когда вам не была выплачена полная заработная плата;
- Копия письма или заявления, направленного работодателю с просьбой исправить ситуацию;
- Заявление в органы по трудовым спорам или прокуратуру.

Относительно статей закона, которые применимы к данной ситуации, возможно применение следующих:
- Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой устанавливаются правила и сроки выплаты заработной платы работникам;
- Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает отмену договора о работе по инициативе работника в случае систематического неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы.

Желаю вам удачи в решении этой ситуации и надеюсь, что ваше право на получение полной заработной платы будет защищено.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Копии трудового договора или иного документа, удостоверяющего вашу трудовую деятельность в организации;
- Копии расчетных листов за периоды, когда вам не была выплачена полная заработная плата;
- Копия письма или заявления, направленного работодателю с просьбой исправить ситуацию;
- Заявление в органы по трудовым спорам или прокуратуру.

Для данной ситуации могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 112. Устанавливает правила и сроки выплаты заработной платы работникам;
- Статья 139. Предусматривает отмену договора о работе по инициативе работника в случае систематического неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы.