Тяжелые ранения военнослужащего в процессе мобилизации: категория Г и реабилитация на 60 дней, возможность увольнения из ВС

На основании положений Закона Российской Федерации "О статусе военнослужащих" и "Об учете военнослужащих" мобилизованный военнослужащий, получивший ранения, имеет право на оформление отставки по собственному желанию в случае, если заболевание или травма существенно затрудняют выполнение возложенных на него обязанностей военной службы. Однако, заявление об отставке должно быть направлено не позднее, чем за 3 месяца до планируемого ухода с военной службы. В данном конкретном случае, у Вас имеется 60 дней на реабилитацию, после чего необходимо обратиться к медицинской комиссии для определения способности к выполнению обязанностей военной службы и принятия решения. В случае, если выяснится, что ранения и потеря слуха существенно затрудняют выполнение обязанностей военной службы, можно написать рапорт на увольнение из Вооруженных Сил с просьбой оформить отставку по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Военный билет (форма № 50) - подтверждение наличия военной службы.

2. Приказ о присвоении категории Г, выданный госпиталем, в котором находился солдат на лечении.

3. Медицинский документ, подтверждающий наличие у солдата черепно-мозговой травмы и потери слуха на правой стороне.

4. Рапорт об увольнении, который нужно заполнить с указанием причины увольнения - наличие ранений и состояние здоровья, которые мешают продолжению военной службы.

После составления рапорта его подписывает солдат и командир подразделения, где он находится на службе. Документы предъявляются в военную комиссию для принятия решения об увольнении из ВС РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 219 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил поведения в условиях войсковой службы"; - Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение морального вреда"; - Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора вследствие невозможности продолжения работы в связи с состоянием здоровья".