Реабилитация после ранения: возможность получения отпуска

В соответствии с законодательством Российской Федерации работнику, получившему ранение в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, предоставляется отпуск для прохождения реабилитации, который оплачивается работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством. Однако, надлежащим образом оформленное медицинское заключение является необходимым условием для предоставления данного отпуска.

Для решения этого вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работникам, получившим травму или заболевание на производстве, предоставляется дополнительный отпуск для восстановления здоровья. Срок такого отпуска для каждого работника определяется врачебной комиссией и не может быть менее 14 календарных дней.

Для получения отпуска на реабилитацию необходимо обратиться в медицинскую организацию и пройти врачебную комиссию для определения длительности отпуска и оформления соответствующих документов, подтверждающих факт получения травмы или заболевания на производстве. Эти документы, в том числе заключение врачебной комиссии, должны быть представлены работодателю для оформления отпуска.

1. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни".
2. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 13.08.1998 N 256 "Об утверждении порядка направления на курортно-оздоровительное лечение и питание граждан, нуждающихся в реабилитации после травм и заболеваний".