Тяжелая травма на производстве: расследование, компенсация и моральный ущерб

На основании представленной информации можно предположить, что имеется основание для предъявления иска о возмещении морального ущерба. Однако, для более конкретного ответа необходимо ознакомиться с полным комплексом доказательств, собранных во время расследования и на основании которых вы выиграли дело. Кроме того, требуется проведение дополнительных юридических и экспертных исследований для определения размера указанной компенсации.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться следующий перечень документов: 1. Документы, подтверждающие тяжесть полученной травмы и удаление селезенки. 2. Решения и заключения, вынесенные в результате расследования происшествия на производстве. 3. Документы, подтверждающие, что Вас оправдали в этом деле. 4. Заключения экспертов об утрате возможности заняться предыдущей деятельностью, обязательной профессии и о результатах ухудшения здоровья. 5. Квалификационные свидетельства руководящих должностных лиц. 6. Документы, подтверждающие руководство знанием и соблюдением требований законодательства о труде и мерах по охране труда. 7. Выписку из трудовой книжки, подтверждающую стаж работы на данном предприятии.

Относительно суммы морального ущерба, решение по данному вопросу должно производиться на основании конкретных обстоятельств каждого случая. В данном случае, для более точной оценки суммы возможного морального ущерба, нужно досконально изучить все документы, связанные с данной ситуацией. Также, необходимо учесть компенсацию, которая уже была выплачена Вам в связи с данной травмой и удалением органа.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть определены только после полного изучения фактов дела и предоставления подробностей о его обстоятельствах. Однако в общем случае, юридические статьи, которые могут быть применимы в данном случае, могут включать статьи ​​гражданского, трудового и уголовного кодексов Российской Федерации, касающиеся компенсации морального ущерба, вреда жизни и здоровью, ущерба, причиненного на производстве и ненадлежащего исполнения руководством своих обязанностей.

Конкретно, в данном случае, возможно, можно рассмотреть следующие статьи:

• Статью 151 Гражданского Кодекса РФ, "Общие основы ответственности за причинение вреда";
• Статью 109 Трудового Кодекса РФ, "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства";
• Статью 118 Трудового Кодекса РФ, "Ответственность работодателя и руководителя организации за создание условий, опасных для жизни и здоровья работников";
• Статью 119 Трудового Кодекса РФ, "Ответственность работодателя за нарушение правил и норм охраны труда";
• Статью 238 Уголовного Кодекса РФ, "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека";
• Статью 242 Уголовного Кодекса РФ, "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью человека".