Несчастный случай на производстве: тяжелая высоковольтная травма автора в ГАЗПРОМе и скрытие информации администрацией. Как это повлияло на его здоровье и работу?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять безопасные условия труда своим работникам. В случае нарушения данной обязанности и возникновения несчастного случая на производстве, работодатель должен незамедлительно сообщить об этом в соответствующие органы и провести расследование происшествия. В данном случае, если у Вас имеются доказательства того, что администрация предприятия скрыла факт несчастного случая, не оказала надлежащую медицинскую помощь и не провела медицинское обследование, Вы имеете право обратиться в суд с заявлением о возмещении материального и морального ущерба, причиненного в результате данного несчастного случая. В рамках данного заявления Вы можете потребовать компенсацию за расходы на медицинское обследование и лечение, а также компенсацию за моральный ущерб.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием должности и места работы, даты принятия на работу.
2. Копия свидетельства о регистрации права собственности на предприятие.
3. Копии приказов о назначении на должность и внесении изменений в должностные обязанности.
4. Копии приказов о возложении на работника определенных обязанностей на предприятии.
5. Доказательства нарушения работодателем правил охраны труда, такие как протоколы проверок, акты комиссий, свидетельства коллег и т.п.
6. Медицинские заключения о состоянии здоровья работника, полученные в связи с несчастным случаем.
7. Доказательства того, что работодатель скрывал факт несчастного случая и не оказывал правовую и медицинскую помощь работнику после происшествия.
8. Копии документов, подтверждающих ущерб, причиненный работнику, в том числе документы об оплате медицинских услуг и расходов на лечение.

На основе представленных документов и доказательств юристы смогут проконсультировать работника о возможных путях защиты своих прав и представить его интересы в соответствующих органах.

Статья 1084-1086 ГК РФ "Ответственность за нарушение обязательств", статья 223 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника", статья 158 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил охраны труда, ведущее к причинению тяжкого вреда здоровью" и статьи 1064-1070 ГК РФ "Восстановление нарушенных прав" применимы для решения данного вопроса.