Восстановление после тяжелой травмы головы: боковое зрение, инвалидность и увольнение

Отказываться от здорового состояния или спекулировать с травмой в целях получения инвалидности и увольнения по этой причине не только незаконно, но и морально неправильно. Вместо этого, вы должны получать квалифицированную медицинскую помощь для лечения своей травмы и восстановления своего здоровья. Вы можете обратиться к специалистам, которые могут оценить ваши возможности трудоустройства и помочь вам найти работу, которая подходит вашим потребностям и возможностям.

В данной ситуации необходимо обратиться к медицинским учреждениям и получить медицинские документы, подтверждающие тяжесть травмы и наличие ухудшения зрения. Это можно сделать, обратившись в больницу или к врачу, который обследовал и лечил травму головы.

Для того чтобы добиться признания инвалидности необходимо обратиться в медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК) местного органа социальной защиты населения. Комиссия произведет медицинское освидетельствование и на его основе примет решение о признании человека инвалидом.

Для увольнения по состоянию здоровья, необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие, что состояние здоровья не позволяет продолжать работу на данной должности. Это может быть заключение МСЭК, выписки из медицинских карт и др. На основании этих документов работодатель может уволить работника по состоянию здоровья.

Необходимо учитывать, что процесс получения инвалидности и увольнения по состоянию здоровья является довольно сложным и требует юридической поддержки и консультаций со специалистами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в медицинское учреждение, где произойдет оценка состояния здоровья потерпевшего. Врачи определят степень инвалидности и выдадут соответствующий медицинский документ (свидетельство об установлении инвалидности).

Для дальнейшего увольнения по состоянию здоровья необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики (Управление Росстата) по месту работы со следующими документами:

• Заявление об увольнении по состоянию здоровья;
• Копия свидетельства об установлении инвалидности;
• Копия медицинской карты, подтверждающей наличие заболевания;
• Копия трудовой книжки.

Также может потребоваться документ, подтверждающий невозможность проведения работ по текущей должности.

Статья 13 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Также возможно применение статей 107, 108, 1073 и 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации.

1. Статья 23 Конституции РФ - право на социальную защиту;
2. Статья 31 Конституции РФ - право на труд, включая право на условия труда, обеспечивающие безопасность и здоровье;
3. Статья 255 Трудового кодекса РФ - гарантии социальной защиты и социального обеспечения работника при увольнении по состоянию здоровья или признанию его инвалидом;
4. Статья 81 Гражданского кодекса РФ - возмещение вреда, причиненного здоровью;
5. Статья 122 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда.