Тяжелая работа на предприятии: правила прихода и ухода, отношение работодателей к законам, риск потери гражданства и необходимость знания правил

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может работать более 12 часов в день, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Также, работодатель обязан обеспечить работникам перерывы для отдыха и питания, продолжительность которых должна составлять не менее 30 минут при 4-8 часах непрерывной работы и не менее часа при более длительной работе.

Следовательно, в данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство, устанавливая работнику более 12 часов рабочего времени без достаточных перерывов на отдых и питание. Принятие соответствующих мер для защиты своих трудовых прав является законным. Однако, я не могу согласиться с утверждением о необходимости устранения юристов, поскольку их деятельность необходима для защиты прав и интересов граждан.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить информацию о законодательстве, регулирующем трудовые отношения в Российской Федерации. Общая норма рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением отдельных категорий работников. Введение дополнительных ограничений в рабочее время возможно только с согласия работника, которое должно быть оформлено письменно в договоре о труде или дополнительном соглашении к нему. Кроме того, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания, общая продолжительность которого должна быть не менее 30 минут при работе более 6 часов в день. Если правила рабочего времени, установленные предприятием, противоречат законодательству, то работник имеет право обратиться в органы по труду для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Трудового кодекса РФ, статья 91 ("Нормальная продолжительность рабочего времени"); - Трудового кодекса РФ, статья 103 ("Порядок установления рабочего времени"); - Трудового кодекса РФ, статья 152 ("Дополнительные гарантии для работников, занятых в тяжелых условиях труда"); - Кодекса РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 ("Невыполнение работником, несмотря на предупреждение работодателя, своих трудовых обязанностей, не являющееся уголовным преступлением"); - Кодекса РФ об административных правонарушениях, статья 5.29 ("Невыполнение работодателем требований законодательства РФ об охране труда").