ТСК: значение и использование в различных областях

ТСК (трудовой кодекс) - это основной законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в Российской Федерации. ТСК устанавливает нормы, правила и порядок регулирования труда и защиты прав работников. Он определяет права и обязанности работодателей и работников, порядок заключения и исполнения трудовых договоров, регламентирует трудовое разделение, определяет условия оплаты труда, регулирует режим труда и отдыха, защищает работников от незаконных действий со стороны работодателей и диктует размеры компенсаций и пособий в случае нарушения трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Свидетельство о регистрации организации или физического лица в качестве работодателя
3. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем
4. Документы, подтверждающие факты нарушения трудовых прав работника (служебная записка, акты проверок и т.д.)

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае:
1. Статья 6 - Общие принципы трудового права
2. Статья 37 - Заключение трудового договора
3. Статья 104 - Содержание трудового договора
4. Статья 136 - Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников
5. Статья 137 - Увольнение по инициативе работодателя
6. Статья 192 - Ответственность за нарушение законодательства о труде