Трудовые споры о задержке зарплаты

Добрый день.

У меня такой вопрос. Мне до пенсии остался 1 год. В последние полгода стали часто задерживать зарплату. Две недели назад задержали на 14 дней и мы с моим коллегой не вышли на работу. Я писал заявление и оставил его секретарю, что на работу не выхожу по причине задержки зарплаты. На следующий день мне звонит секретарь и говорит, что зарплату выдали поздно вечером, а мне объявлено дисциплинарное взыскание-увольнение за то, что прогулял работу. Одно дисциплинарное взыскание за этот год у меня было. Могу ли я оспорить увольнение? Спасибо.

Николай Петрович


| Николай Петрович, Оренбург
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (2)

Тимур
Тимур Юрист,
Москва На сайте: 364 дня
Ответов: 14 Рейтинг: 4.08

Доброго времени суток! Для начала, следует обратиться к статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, работодатель обязуется выплатить её с уплатой процентов (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ) которые начисляются от не уплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Это определённо обязывает работодателя уплатить Вам компенсацию в определенных законом процентах. 

Также, ссылаясь на эту же самую статью, обязанность по уплате данной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от его вины. То есть, неважно по какой причине выплата произошла несвоевременно, по вине работодателя или по иным причинам. Таким образом, ссылаясь на трудовое законодательство у Вас есть полное право требовать от работодателя уплаты денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.

Что касается дисциплинарного взыскания в Вашу сторону со стороны работодателя, то здесь, Вы обладаете возможностью, которая предусмотрена статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Она заключается в том, что Вы вправе обжаловать увольнение со стороны работодателя в государственную инспекцию труда или в органы, которые занимаются рассмотрением трудовых споров. Но здесь важно и нужно понимать, что с Вашей стороны было не совсем корректным решением не выходить на работу, ведь законных оснований на то не было. И ввиду этого, работодатель может воспользоваться этим фактом отстаивая свою позицию.

В общем и целом, исходя из вышеперечисленного, Вы имеете полное право получить компенсацию за несвоевременную выплату Вам зарплаты, так как это определено Трудовым кодексом Российской Федерации. И несомненно, Вы имеете возможность обжалования увольнения со стороны работодателя в органах, которые были упомянуты выше, так как это прямо предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации. Желаю Вам удачи.

Ссылки:

Статья 236 ТК РФ

Статья 193 ТК РФ



Анна Соболевская
Анна Соболевская Юрист,
Москва На сайте: 399 дня
Ответов: 41 Рейтинг: 4.43

Здравствуйте, Николай Петрович! Незаконное увольнение возможно оспорить в суде общей юрисдикции. Подать иск необходимо в течение одного месяца с того дня, как Вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку. Если Вы отказались получать у работодателя копию приказа или трудовую книжку, то отсчёт идёт с этого дня. Советуем не пропускать срок, иначе иск не будет удовлетворён (исключение составляет тот случай, когда Вы не обращались по уважительной причине - серьёзное заболевание, длительное отсутствие и т.д.). Данные требования предусмотрены ст. 392 ТК РФ.

Прежде, чем идти в суд, Вы вправе обратиться с жалобой в органы прокуратуры. Если по результатам проведённой проверки будут выявлены нарушения и приняты меры реагирования, то это послужит доказательством в суде. 

В случае вынесения решения по рассматриваемому спору Вы уже не сможете обжаловать действия работодателя в контролирующие или надзорные органы. 

Стоит сразу оговориться, что невыплата заработной платы не являлась основанием нарушения трудового распорядка (невыхода на работу). Вполне закономерно, что работодатель после уже имеющегося дисциплинарного взыскания (если только оно не погашено) расторг по своей инициативе с Вами трудовой договор. Так что работодатель при рассмотрении дела будет ссылаться на ст. 81 ТК РФ. 

Если имелись нарушения процедуры увольнения, то нужно их подробно изложить в иске либо жалобе в прокуратуру (в зависимости от того, какой способ защиты своих прав Вы выберете). Это может быть отказ в выдаче трудовой книжки, отказ в выплате расчёта при увольнении и т.д.

В работе Бесплатный
Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 15 минут.

Алексей Романов юрист-консультант

Ответ за 15 минут
89 консультаций сегодня
98% довольных клиентов
Гарантируем конфиденциальность ваших персональных данных!

Услуги юристов

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Воспользоваться услугой можно, если:

  • сделку заключили без согласия всех владельцев;
  • дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
  • права на дом передали мошенникам. 

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы

Юрист консультант
Казаков Валентин
Юрист-консультант
фото юриста
Нуждаетесь в юридической помощи и услугах?
Выберите удобный для вас способ:
Задать вопрос