Опыт работы и трудовой стаж: рассмотрение вопросов о периодах и льготах

Период с 01.12.1980г по настоящее время войдет в трудовой стаж работника. Однако, отпуск по уходу за ребенком не входит в рабочий стаж, так как за этот период работник был находился в отпуске и не занимался трудовой деятельностью. Что касается социальных льгот, то это зависит от определенного вида льгот. Для уточнения следует обратиться к конкретным законодательным актам.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовая книжка работника - она содержит информацию о трудовом стаже, включая период отпуска по уходу за ребенком и период работы телеграфистом.

2. Свидетельства о рождении ребенка - они подтверждают факт рождения ребенка и ее пребывание в отпуске по уходу за ребенком.

3. Удостоверение офицера - для подтверждения факта переезда в Комсомольский р-он Хабаровского края.

4. Документы об особенностях работы в военной организации (если применимо) - для определения, распространяются ли на работника серверные льготы.

Относительно распространения на данный период серверных льгот - это зависит от военной организации, где работник служил в качестве телеграфиста, и соответствующего законодательства. Обычно для уточнения этого вопроса требуется консультация специалиста, занимающегося вопросами социальной защиты ветеранов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка работника, в которой будут отражены все места работы с указанием дат и причин увольнения.

2. Свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

3. Справка из военкомата о службе мужа, чтобы установить период пребывания жены в Комсомольском районе Хабаровского края.

На основании этих документов будет произведен анализ трудового стажа и установлен период его продолжительности. Касательно применения социальных льгот, они распространяются на тех, кто признан участником боевых действий, ветеранами и инвалидами войны. Если работник входит в эти категории, то ему могут быть предоставлены льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка соискателя. В ней должны быть заполнены все разделы (включая период отпуска по уходу за ребенком), заверены руководителем организации и официально оформлен выход на пенсию.

2. Свидетельство о рождении ребенка соискателя.

3. Документы, подтверждающие факт проживания соискателя со своим мужем в Комсомольском районе Хабаровского края в период с сентября 1977 года по январь 1978 года.

4. Документы, подтверждающие трудоустройство соискателя в воинской части с декабря 1980 года.

5. Документы, свидетельствующие о том, что воинская часть, где работала соискатель, попадает под действие законов о снижении возрастного порога выхода на пенсию для работников военной службы.

На основании предоставленных документов будет произведен подсчет стажа и определение возможности получения социальных льгот в соответствии с законодательством РФ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 13 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О статусе военнослужащих" - определяет права военнослужащих при прохождении военной службы.
• Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует отпуск по уходу за ребенком.
• Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает право на льготы при прохождении военной службы и работе на военной службе.

В данном случае, в трудовой стаж входят периоды работы в в\ч телеграфистом с 01.12.1980г, а также период отпуска по уходу за ребенком с 19.01.1978г по 01.12.1980г. Сервисные льготы распространяются на военнослужащих, проходивших военную службу, и не могут быть применены к работе на гражданской должности.

• Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность работы в трудовых отношениях"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации "Сервитутные льготы"

По данным статьям можно определить период, который войдет в трудовой стаж, а также возможность применения серверных льгот к данному периоду.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 13 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Понятия, используемые в Трудовом кодексе Российской Федерации")
• Статья 48 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком")
• Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Трудовой стаж")
• Федеральный закон от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах"

Ответ на вопрос о том, в каком периоде будут учтены льготные правовые режимы, связанные с военной службой, зависит от конкретных обстоятельств, в соответствии с законодательством Российской Федерации.