Получение информации о доходах и периодах работы для социальной защиты

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется трудовая книжка, в которую вносятся сведения о работе, общий трудовой стаж и другие сведения. При необходимости, работник может обратиться за выпиской из трудовой книжки в предыдущее место работы для получения сведений о заработной плате за период работы в указанном месте. Обязанность предоставления такой выписки возлагается на предыдущего работодателя в течение 10 дней со дня получения соответствующего запроса. Следовательно, необходимо направить запрос предыдущему работодателю с просьбой предоставить выписку о заработной плате за период работы в указанном месте с 11 января по 4 февраля.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор и расчетный лист за период работы на предыдущем месте работы с 11 января по 4 февраля.

2. Документы, подтверждающие начисленную вам за указанный период заработную плату, такие как выписка из заработной платы или справка об удержаниях.

3. Заявление о предоставлении документов о заработной плате за февраль на предыдущем месте работы.

4. Реквизиты и контактные данные предыдущего работодателя, которые помогут узнать подробности о заработной плате за февраль.

5. Дополнительная документация, например, трудовые книжки и справки о доходах за прошлый год, которые могут быть обязательны для рассмотрения вопроса.

Статья 13 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" определяет порядок уплаты страховых взносов работодателями. Согласно статье 15 этого же закона, работодатель обязан представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования сведения о заработной плате (доходах) работников. Кроме того, статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан предоставить работнику, уволившемуся из работы, трудовую книжку и выдать ее в день увольнения. Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право требовать от работодателя предоставления информации о своих доходах и других условиях труда, за исключением случаев, когда такая информация составляет государственную, коммерческую или иную тайну, охраняемую законом.