Трудовой стаж: обучение, работа, увольнение и включение периодов

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в общий трудовой стаж включаются периоды, когда работник находился на работе, проходил производственное обучение, стажировку, производил научные, научно-технические или творческие разработки, а также периоды временной нетрудоспособности, связанные с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

В данном случае, с 1983 года по 1990 годы работник находилась на обучении в институте, что в соответствии с вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, могло быть включено в общий трудовой стаж.

Также, период ухода за ребенком до 12 лет, связанный с увольнением по собственному желанию в соответствии со статьей 31 Кодекса законов о труде Российской Федерации, может быть также включен в общий трудовой стаж.

Таким образом, период с 1983 года по 1990 годы обучения в институте и период ухода за ребенком с 2001 по 2004 годы, в соответствии с законодательством Российской Федерации, могут быть включены в общий трудовой стаж.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Документ об обучении в институте с указанием перерыва на академический отпуск.

2. Трудовую книжку с записями о работе с 1990 по 2001 годы.

3. Документы, подтверждающие право на уход за ребенком до 12 лет с 2001 по 2004 годы.

4. Трудовую книжку с записями о работе с 2004 по 2018 годы.

Относительно включения периодов обучения и ухода за ребенком в общий трудовой стаж, следует отметить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 192 Трудового кодекса РФ в общий стаж работы включаются периоды, когда работник не прерывал трудовую деятельность, а также периоды временной нетрудоспособности, в том числе связанные с беременностью и родами, если такие периоды не учитываются при определении пенсионного стажа в соответствии с законодательством о пенсиях.

Поэтому, если перерывы в работе были связаны с законодательно обеспеченной возможностью ухода за ребенком или обучением, то они могут быть включены в общий трудовой стаж. Однако, исходя из конкретных обстоятельств дела, может потребоваться более детальное изучение документов и обстоятельств для принятия окончательного решения.

Статьи, которые применимы при решении данного вопроса: статья 29 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.