Трудовой отпуск: имеет ли руководитель право отклонить заявку многодетной матери-воспитателя в июле?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе перенести отпуск работника на другое время только по согласованию с ним, если это вызвано производственной необходимостью. Однако, в данной ситуации необходимо дополнительно изучить правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор, которые могут содержать прописанные правила и условия переноса отпуска. Рекомендую обратиться к представителю профсоюза или юристу для получения более детальной консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в нём содержатся основные положения о трудовом отпуске, его продолжительности, порядке установления и переноса.

2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзными организациями (если таковые имеются) - он может содержать дополнительные положения об отпусках и условиях их предоставления.

3. Трудовой договор между работником и работодателем - он определяет условия трудовых отношений и содержит информацию о трудовом отпуске.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от конкретных условий трудовых отношений между работником и работодателем. Если трудовой договор или коллективный договор предусматривают возможность переноса отпуска по производственной необходимости, то данную процедуру можно провести в соответствии с законодательством. Однако, если такого условия нет, то работодатель не имеет права отклонять установленный график отпусков без согласия работника. Если возникают споры между работником и работодателем, их можно разрешить с помощью третейского суда или судебным путём.

Статьи, применимые к данной ситуации: статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.