Трудовой договор на время строительства объекта без даты. Несколько объектов, режим работы водителя и вопросы увольнения.

Согласно законодательству Российской Федерации, если в трудовом договоре не указан конкретный срок его действия, то считается, что договор заключен на неопределенный срок. В данном случае, трудовой договор продолжит действовать до тех пор, пока одна из сторон его не расторгнет.

Следовательно, срочный трудовой договор, заключенный на время строительства объекта без указания конкретной даты, будет считаться заключенным на неопределенный срок. Когда работник будет уволен, зависит от действий работодателя. Работодатель может уволить работника по одной из трех оснований: соглашение сторон, инициативу работодателя или по инициативе работника.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. В данном случае, следует обратить внимание на статьи 56, 59, 72 и 79 трудового кодекса РФ.

Для определения срока действия трудового договора, необходимо обратить внимание на условия, указанные в нём. Если в договоре не указана конкретная дата окончания трудовых отношений, то считается, что договор заключен на неопределенный срок.

Однако, если договор заключен на время выполнения определенной работы (строительство объекта), то он завершается в момент окончания работы.

В данной ситуации, с учетом того, что работник является водителем и занимается перевозкой грузов на нескольких объектах, срок действия трудового договора может считаться действующим до окончания строительства последнего объекта, на котором работал данный водитель.

Работодатель вправе уволить работника только в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Соответственно, увольнение может произойти по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя по одному из оснований, предусмотренных статьями 81–83, 180 Трудового кодекса РФ.

Для более точного ответа следует провести дополнительный анализ документов и ситуации в целом. Для этого необходимо обратиться к юристу-трудовику для получения консультации и детального рассмотрения данного вопроса.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия контракта на выполнение работы.

2. Статья 65 ТК РФ - Срочный трудовой договор.

3. Статья 79 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 192 ТК РФ - День окончания контракта.