Трудовой договор на 3 года и увольнение по заявлению в отпуске с гибкими условиями

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник и работодатель вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Если же одна из сторон хочет односторонне расторгнуть договор, она должна уведомить другую сторону об этом не менее чем за две недели до даты расторжения договора, за исключением случаев, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ. Следовательно, работнику данного вопроса следует уволиться после окончания отпуска, либо уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть договор не менее чем за две недели до ухода в отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом заключенного срочного трудового договора и иными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и работником, например, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Если в трудовом договоре не указаны условия расторжения срочного договора до наступления срока его действия, то основанием для расторжения договора является соглашение между работодателем и работником, а также существование законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (например, халатное отношение к исполнению трудовых обязанностей, систематическое нарушение трудовой дисциплины и пр.).

Если работник написал заявление на увольнение, то работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х недельного срока указанного в заявлении, если у работодателя нет возражений против такого расторжения.

Также стоит учитывать, что предусмотрены основания, когда работник может требовать досрочного расторжения трудового договора по уважительным причинам, например, в случае перевода работника на другое место жительства.

Для получения конкретного ответа на данный вопрос необходимо провести анализ документов и обстоятельств конкретного дела. Требуется юридическая консультация в данном случае.

Статья 79 и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.