Трудовой договор и самозанятость: различия и совместимость. Командировки от работодателя

Добрый вечер! Отправка в командировку может быть оговорена в трудовом договоре, если такая возможность предусмотрена в нем. В случае отсутствия таких условий, отправка в командировку возможна только с согласия работника. При этом, являясь самозанятым, вы не отказываетесь от своих обязательств по трудовому договору, и, следовательно, от прав работодателя по этому договору. В любом случае, наличие двух видов работы не является препятствием для отправки в командировку по месту основной работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо выполнение следующих шагов:

1. Изучение трудового договора, заключенного между работником и работодателем, и наличия положений относительно отправления работника в командировку.

2. Если в трудовом договоре не указано об отправлении в командировку, необходимо изучение действующих законов и нормативных актов, регулирующих командировки работников, в том числе для самозанятых лиц.

3. Необходимо установить, имеет ли работник статус самозанятого на законных основаниях, и что это означает в контексте отправления в командировку.

Так же, могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, свидетельство о регистрации в качестве самозанятого, документы, устанавливающие положение о командировках, а также иные правовые акты, устанавливающие правила для отправления работника в командировку.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы при ответе на данный вопрос: статьи 58, 59, 81, 82, 83 и 166. Однако, также необходимо учитывать другие законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и самозанятость в РФ.