Трудоустройство в полицию: возможности и переговоры в уголовных делах

Вопрос о принятии на работу в полицию зависит от многих факторов, включая квалификационные требования, образование, опыт работы и криминальную историю. Если ваша сестра соответствует всем требованиям и прошла соответствующий отбор, то она может быть принята на работу в полицию, независимо от того, были ли вы привлечены к статье 158 часть 1, 2 эпизода или нет. Однако, если у вашей сестры в криминальной истории есть аналогичное нарушение или другие серьезные криминальные нарушения, это может повлиять на ее шансы на принятие на работу в полицию.

Для решения вопроса о возможности взятия сестры на работу в полицию необходимо обратиться в компетентный орган и предоставить следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу в органы внутренних дел.
2. Копии документов, подтверждающих прохождение сестрой необходимого образования и опыта работы (если есть).
3. Копия свидетельства о рождении и паспорта сестры.
4. Справку о несудимости сестры.
5. Справку об отсутствии у нее судимостей за корыстные преступления.
6. Справку о факте привлечения брата к уголовной ответственности, содержащую информацию об окончании уголовного дела (в случае если оно завершено).

Кроме того, компетентный орган может запросить дополнительные документы и провести дополнительные проверки, если это необходимо. В принципе, судимость брата не должна негативно повлиять на возможность приема сестры на работу в полицию, если у нее нет своих судимостей или других препятствий для занятия должности в органах внутренних дел. Однако, окончательное решение по данному вопросу принимает компетентный орган на основании положений закона и своего усмотрения.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно ознакомиться с законодательством Российской Федерации в сфере правоохранительной деятельности и процессуального права. С учетом представленной информации могут быть применены следующие статьи:

1. Статья 12 Федерального закона "О полиции" - касательно процедуры набора кандидатов в полицейские органы.

2. Статья 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - касательно ответственности за мошенничество при трудоустройстве.

3. Статья 86 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - касательно особенностей привлечения лиц к уголовной ответственности и возможности наложения меры пресечения.

Однако, необходимо отметить, что конкретный ответ на данный вопрос будет зависеть от многих факторов, включая обстоятельства конкретного преступления, наличия судебного решения, характера работы в полиции и других причин. Поэтому перед принятием каких-либо решений рекомендуется обратиться к юридическим специалистам для получения консультации.