Трудоустройство в МЧС: важные критерии приема - судимости и служба в армии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости является одним из оснований для отказа в приеме на службу в Министерстве чрезвычайных ситуаций. Однако, в каждом конкретном случае необходимо производить индивидуальную проверку кандидата на соответствие требованиям для данной работы. Если судимость уже погашена, то это может оказать положительное влияние на решение о приеме на работу.

Для получения официального ответа на вопрос о возможности трудоустройства в МЧС необходимо обратиться в службу кадров и провести процедуру предоставления копии приговора о судимости. Решение будет зависеть от природы преступления и сроков отбывания наказания, а также от положительной рекомендации со стороны службы кадров. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2011 года № 876, в котором регулируется список ограничений в установлении правовых отношений с лицами, имеющими уголовное прошлое, право на работу в МЧС ограничивается только по ряду видов специальностей, например, в должности начальников огневых частей, а также для выполнения отдельных видов задач специального назначения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка о наличии/отсутствии судимости. Этот документ необходим для того, чтобы убедиться в том, что судимость на самом деле была и что она уже прошла.
2. Справка из военкомата о том, что автор вопроса выполнил свой воинский долг и что у него нет задолженностей перед армией.
3. Документы, которые подтверждают достаточную для вступления в МЧС квалификацию автора вопроса. Это может быть образовательный диплом, удостоверение о прохождении курсов или семинаров и т.д.

На основе предоставленных документов следует обратиться в МЧС с запросом на возможность устройства на работу. Далее, в зависимости от принимаемого решения, возможны дополнительные требования и документы для прохождения процедуры трудоустройства в данной организации.

Статья 71 и статья 72 Конституции Российской Федерации, статья 10 закона РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 11 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ограничения при приеме на работу"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки"
• Статья 7 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если речь идет о службе в МЧС)
• Статья 63 УК РФ "Уклонение от призыва на военную службу или от прохождения военной службы в запасе" (если ранее была судимость за данное преступление)
• Статья 86 УПК РФ "Основания и порядок уничтожения судебных записей, материалов уголовного дела и протоколов об административном правонарушении" (если судимость уже прошла и были выполнены все обязательства перед государством)

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить конкретные обстоятельства и наличие других обстоятельств в данной ситуации.

Статья 10 Федерального закона от 31 мая 2002 года №63-ФЗ "Об учете времени прохождения гражданами военной службы и приравненного к ней времени, установлении в связи с этим льгот и преимуществ при приеме на работу" и статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.