Трудоустройство родителей с маленькими детьми: возможности и проблемы в современном обществе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, право на дополнительные отпуска, а также на сохранение среднего заработка за период отпуска. Также работодатель должен обеспечить женщинам право на перерыв для кормления ребенка до достижения им возраста одного года. В случаях, когда женщина не может оставить ребенка без присмотра, работодатель обязан предоставить ей возможность работать из дома или перейти на неполный рабочий день. Права на трудоустройство женщин с детьми до 3 лет защищены законодательством.

Для решения вопроса о трудоустройстве с ребенком до 3 лет, понадобятся следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Трудовая книжка или договор на оказание услуг (если трудовые отношения не оформляются).

4. Заявление на трудоустройство.

Кроме того, необходимо учитывать требования, установленные законодательством РФ в отношении трудоустройства с ребенком до 3 лет. Например, работодатель не может отказать в трудоустройстве женщине, имеющей ребенка до 3 лет, за исключением случаев, когда работа связана с вредными или опасными условиями труда. Также работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ту же должность по окончании отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".

Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности оплаты труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности установления режима работы женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".